LES BESOINS DES ENTREPRISES
Recruter un sportif de haut niveau est une opportunité qu'il faut savoir valoriser pour bénéficier de tout son potentiel...
Recrutement
Savoir aller au-delà des titres et des médailles...
Le sportif est porteur d'une expérience professionnelle qu'il ne sait pas toujours exprimer et valoriser.
Nous aidons l'entreprise à identifier ces ressources, contextualiser les compétences, et nous leur proposons des recommandations en matière d'intégration, de formation et de management.
Intégration
Embaucher un ex sportif de haut niveau ou professionnel c'est l'amener dans un nouvel univers qu'il faut l'aider à décoder pour vite y trouver de nouveaux repères. L'accompagnement de ses premiers pas est décisif pour réussir son intégration.
Nous aidons l'entreprise à mettre en place un plan d'intégration adapté à l'histoire et à l'expérience du sportif recruté.
Management
Pendant toute sa carrière le sportif est encadré d'une certaine façon : avec beaucoup d'autonomie s'il est cycliste, kayackiste en eau vive ou triathlète, moins de marge de manoeuvre et davantage de consignes s'il est issu d'un sport collectif. Il s'adaptera d'autant mieux à la culture de l'entreprise si son manager prend connaissance de son histoire.
Nous proposons à l'entreprise des recommandations pour manager le sportif en fonction de ses anciennes pratiques et le faire évoluer vers les pratiques managériales de l'entreprise.
Formation
Le sportif est souvent porteur de comportements et de savoir-être précieux pour le monde de l'entreprise : gestion du stress, adaptabilité, travail en équipe,... Mais il peut avoir besoin de formations complémentaires pour recontextualiser les compétences développées dans son ancien milieu et être capable de s'en servir à nouveau.
Nous aidons l'entreprise à identifier les compléments de formation nécessaires à la réussite de ces transferts.
La formation Acculturation de l'entreprise au sport et le coaching de l'intégration des sportifs sont des réponses adaptées à ces besoins.